В последнее время стали много, и доказательно, поговаривать о том, что вскоре трудовые книжки прекратят свое существование. Реакции на эту новость совершенно неоднозначны — если для людей старшего поколения отмена трудовых книжек равносильна краху всей их трудовой жизни, то для работающей в основном без оформления молодежи это нововведение станет буквальным освобождением от своего рода «трудового рабства».

И действительно, при том, что все данные о предыдущих местах работы и зарплатах человека давно хранятся в компьютерах Пенсионного фонда, а все функции трудовой книжки взяты на себя системой пенсионного персонифицированного учета, эта до сих пор грозная бумажка продолжает преследовать человека. Пережиток командной экономики эпохи СССР продолжает портить нам жизнь — ведь если хотя бы раз за всю историю труда человек был уволен с работы по статье, то только чиновникам предприятия дано определять всю его дальнейшую судьбу — попадет ли он в санаторий по льготной путевке, получит ли квартиру от предприятия, и оплатит ли предприятие учебу его детям.

Драконовские законы относительно трудовых книжек, введенные еще с 1919 года, то есть сразу после октябрьского переворота, были еще более усилены при Сталине — человек мог одновременно трудиться только на одном месте, в трудовой книжке фиксировались записи о любой работе, продолжающейся более пяти дней, а в случае увольнения обязательно указывалась его причина. Таким образом люди становились буквально привязанными к конкретному заводу, а еще хуже — колхозу, и не смел и мечтать о том,чтобы перейти на более заманчивое место работы. Но самое страшное во всей этой истории то, что первым применившим столь жесткие законы относительно трудовых книжек, стал не Сталин, а Гитлер — Сталин лишь перенял эту идею, еще более ужесточив правила.

В наше время трудовая книжка практически утратила свое значение, тогда как основным документом, который способен регулировать отношения работодателя и работника, уже давно является трудовой договор. И если устрашающие трудовые книжки наконец-то исчезнут, ни одни данные ни о стаже работы, ни о зарплате в разные периоды не потеряется, так как все они надежно хранятся в системе ПФР. Сейчас необходимость трудовой книжки ограничивается только подтверждением предоставляемого при устройстве на работу резюме, и все! К примеру, на Западе никогда и не слышали о подобном документе, однако это не причиняет неудобств ни работодателям, ни кадровикам, ни самому оформляющемуся на работу.

Источник: worksale.info