На протяжении почти трех лет действует новый порядок, в соответствии с которым проводится аттестация рабочих мест в соответствии с условиями труда. Стоит отметить, что данный порядок имеет достаточно существенные отличия от предыдущего, что, в первую очередь, отразилось на внедрении независимой аттестующей организации. Помимо этого, в документе указывается состав комиссии, которая отвечает за аттестацию рабочих мест, и подразумевает обязательное участие аттестующей организации, которая до этого привлекалась только в случаях крайней необходимости.

Результаты проведенной аттестации рабочих мест используются для того, чтобы иметь возможность формировать точную статистику в отношении охраны труда в соответствии с теми характеристиками, которые отличают сферу производствах для конкретных рабочих мест, тем самым предоставляя возможность внедрения дополнительных мероприятий, направленных на совершенствование рабочего процесса.

В соответствии с действующим законодательством, порядок аттестации рабочих мест подразумевает определенную периодичность, которая составляет пять лет. Все, без исключения, рабочие места в организации должны быть подвергнуты аттестации, так как оценка вредных факторов для конкретны условий труда основывается именно на полученных таким образом данных и составляет по статистике, не меньше 20% от общего количества аттестованных рабочих мест.

Аттестация подразумевает несколько основных этапов. Для начала подается заявка о необходимости проведения данного мероприятия в соответствии с условиями труда. Далее сроки, стоимость и сама программа аттестации рабочих мест должна быть согласована с работодателем, о чем и заключается договор. После этого проводится аттестационный аудит, и уже по результатам оформляется вся необходимая документация.

Кроме всего прочего, все рабочие места подвергаются проверке на травмобезопасность, одновременно с этим оцениваются средства индивидуальной защиты и предлагается конкретный план профилактических мероприятий, направленных на улучшение общей ситуации на предприятии.

Исходя из полученных результатов прохождения аттестации комиссия, в качестве которой может выступать юридическое лицо, составляет все необходимые протоколы, которые уже передаются руководителям предприятия, равно, как и все остальные документы.