-Поиск по дневнику

Поиск сообщений в Фитнес_красота_здоровье

 -Подписка по e-mail

 

 -Статистика

Статистика LiveInternet.ru: показано количество хитов и посетителей
Создан: 11.04.2009
Записей: 15575
Комментариев: 45298
Написано: 67208


Почему важно посещать мастер-классы и тренинги

Среда, 14 Ноября 2012 г. 18:36 + в цитатник
Makita87 все записи автора
00121313 (700x466, 83Kb)

86197647_52222665 (136x14, 0Kb)

Всем известно, как проблематично сейчас устроиться на работу. У человека, закончившего ВУЗ в, скажем так, <<благословенные>> времена, уже не хватает знаний, требуемых современными работодателями; а о том, какие знания дают современные институты, особенно платные отделения, лучше вообще промолчать. Поэтому руководители и собственники компаний вынуждены вкладывать приличные средства в обучение своего персонала. Главная цель обучения - это увеличение прибыли бизнеса, поэтому руководители ожидают быстрого результата, выраженного в конкретной сумме.
 

Но не каждый знает, чему и как учить пришедших на работу людей. Часто обучение персонала проводится без системы и предварительной оценки каждого отдельного претендента. Вопрос <<чему учить и кого учить?>> постигается каждым работодателем самостоятельно, поэтому остается неопределенной четкая цель обучения персонала на каждом этапе бизнес-процесса и отсутствует понимание, каких изменений добивается работодатель.

Компания <<Конструктор кадровых решений>>, которую вы можете найти на страничке Интернета Hr-cons.ru, предлагает вам профессиональные услуги в области обучения персонала. Комплексная система обучения персонала увеличит вашу прибыль и поможет вам повысить эффективность работы <<уставших>> сотрудников, сделать более эффективной работу людей, находящихся на испытательном сроке, а также заметно сократить затраты на подбор персонала. И главное, что необходимо для успешной работы сотрудников - мотивация. Мотивация не обязательно <<рублем>> - другая компания может посулить еще больше этих самых рублей, и прекрасный сотрудник, на обучение которого было отдано немало времени и денег, покинет вас. А вы не можете так разбрасываться заботливо воспитанными сотрудниками! Поэтому в игру вступает нематериальная мотивация, которая зачастую бывает сильнее и привязывает к рабочему месту посильнее материальной.

Нематериальная мотивация напрямую влияет на прибыльность компании и становится материальным фактором. Если руководитель знает потребности и проблемы каждого своего сотрудника, то может легко добиться от него выполнения поставленных задач. У такого руководителя работники полны энтузиазма. Руководитель, который знает, какие у сотрудника сложности или наоборот успехи не только на работе, чем он интересуется, находит нужный метод стимулирования своих сотрудников. Руководителю необходимо общаться с сотрудниками, не забывать давать им обратную связь о качестве выполненного задания. Главное - видеть в сотруднике живого человека, а не приспособленную для выполнения своих функций машину. Говорите ему <<Спасибо>> или <<Молодец>> - ведь доброе
слово приятно всем.

В компании <<Конструктор кадровых решений>> регулярно проводятся мастер-классы для специалистов управления персоналом. К примеру, мастер-класс на тему <<К нам идет проверка: боятся или дружить?>>. Сразу вытекает ответ - не бояться, если у вас все в порядке. А дружить - можно, но осторожно. Ну это первые мысли, а как вести себя в данной ситуации - как раз мастер-класс и покажет.

Также для работодателей компанией <<Конструктор кадровых решений>> проводятся тренинги. К примеру, тренинг <<Секреты эффективного управления или как стать настоящим руководителем?>> поможет вам научиться руководить подчиненными, быть эффективным в коммуникациях и решениях и стать реальным лидером своей управленческой команды. Вы, возможно, этого и хотели - но не знали, как воплотить ваши мысли в жизнь. А пройдя эти тренинги, вы поймете, что только так и нужно было делать.

Да, сейчас нанимать персонал стало намного сложнее. Но, дорогие руководители, пусть предполагаемые деньги не застят от вас человека! Вам может показаться, что он ни на что не способен, но если его подучить, ваша империя без него не обойдется. Всякое ведь бывает...

Рубрики:  Интересно и познавательно
Метки: