В нашей стране всегда существовал учет работников всех государственных предприятий и учреждений. Именно с этой целью и были введены трудовые книжки, которые и сейчас обязаны предоставлять все при устройстве на работу.

Если же данное рабоче место является первым для молодого человека, то ее выдавало само предприятие в течение первых пяти дней работы. Обязательными данными, подлежащими занесению в трудовую книжку, является ФИО работника, его образование и сведения о том, какую именно работу он будет выполнять. В нее же вносятся причины смены данным работником места работы, а также все данные о поощрениях и наградах — но не сведения о полученных работником выговорах и взысканиях. Если ваш потенциальный наниматель настаивает на предъявлении трудовой книжки, а вы ее или утеряли, или испортили, или просто всю жизнь работали на дому, то вашу проблему всегда может решить покупка новой трудовой книжки, ведь трудовые книжки со стажем в Москве сейчас на дороге не валяются.

Также трудовая книжка до недавнего времени являлась единственным документом, содержащим точные сведения о стаже работы, пока эти функции не были закреплены за базами данных пенсионного фонда. Однако для начисления пенсии она по-прежнему остается обязательной, и без предъявления трудовой книжки с начислением пенсии вас ожидают серьезные проблемы.Также, в отличие от собственноручно составленного резюме, трудовая книжка вызывает у работодателей большее доверие как своего рода рекомендательное письмо, указывающее все положительные стороны данного соискателя. К тому же без трудовой книжки вы не обойдетесь и при выезде за границу, так как без изучения ваших прежних мест работы оформить загранпаспорт невозможно, ведь сотрудники ОВИРа должны быть уверены в том,что вы никогда не имели доступа к государственным тайнам!

Но поскольку трудовой стаж, столь важный в прошлые годы, сейчас давно сменился страховым, и трудовые книжки со стажем в Москве, равно как и в любом другом городе, в некоторых случаях становятся досадной помехой при устройстве на работу (допустим, она содержит записи об увольнениях по не слишком приятным статьям). Современная контрактная система трудоустройства требует не предъявления трудовой книжки, а составления трудового договора с нанимателем, в котором обязательно оговариваются наиболее важные аспекты.