POSITIVE_7 все записи автора
В преддверии долгожданных майских праздников важно не только выбрать неосвоенное направление для нового путешествия, но и правильно оформить отпуск на работе, чтобы не омрачить сборы непредвиденными юридическими проволочками.

Выбираем время

Каждый сотрудник, проработавший в компании шесть месяцев, имеет право на заслуженный отдых. Однако если работнику нет 18 лет, то уйти на каникулы он может и до истечения этого срока. У других же ест возможность воспользоваться отпуском по прошествии полугода в любое время, предупредив руководителя о своих планах за две недели. Если он не возражает, то можете смело собираться в путешествие.

Трудовой кодекс РФ. Статья 114

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Если за годы работы в одной компании у вас накопилось более 28 дней отпуска, то часть из них может быть заменена денежной компенсацией. Для этого нужно написать заявление и предупредить руководителя.

Важно! Если вы работаете без заключения трудового договора и получаете зарплату в конверте, то могут возникнуть проблемы. Ведь получается, что по документам вы юридически никак не связаны с работодателем, а потому не можете требовать от него положенный отпуск.

Промежуток между отпусками

Имеете ли вы право взять отпуск, если после предыдущего прошло менее трех месяцев? В соответствии с Трудовым кодексом ежегодный отпуск может предоставляться в любое время рабочего года. Однако при этом среди сотрудников должна соблюдаться очередность, если она установлена в организации в соответствии с графиком отпуском.

Отпуск с захватом выходных

Самый острый вопрос, которым задается работник перед уходом на каникулы, – как считаются отпускные? Каждый бухгалтер, как правило, отвечает на него по-разному. Однако существует общепринятая формула, которую полезно знать.

В советское время, когда месячный отпуск не дробился, вопросов о том, включать ли в него выходные дни, был не актуален, так как работники отдыхали ровно 28 дней, с захватом всех суббот и воскресений, выпадавших на это время. Теперь же они имеют право разбивать отпуск, и многие оформляют его на пять дней – с понедельника по пятницу. Таким образом, работники отдыхают неделю и экономят два отпускных дня, выпадающие на субботу и воскресенье. Однако многие компании выступают против такой «хитрости» и просят переписать заявление, включив в него выходные. Правомерно ли это?

Трудовой кодекс говорит о том, что каждому работнику положен отпуск в 28 дней, но не уточняет, на сколько частей его можно разделить и какой продолжительности они должны быть. Единственный момент, на котором останавливается закон, – одна из этих частей обязательно должна составлять не менее 14 дней, то есть двух полных недель. Выходит, что работник имеет право дробить отпуск на столько дней, на сколько ему будет удобно, при условии, что работодатель не будет против. Продолжительность отпуска

Минимальная продолжительность отпуска составляет 28 дней. На удлиненный отпуск имеют право:
работники моложе 18 лет (31 день);
сотрудники детских учреждений, учебных заведений и научных институтов (48 дней);
госслужащие (30 дней).

То есть ваш отпуск может длиться от одного до пяти календарных дней без включения в него выходных, если предварительно вы согласуете этот вопрос с руководством. Если же ваш босс против, то придется подчиниться и написать заявление не на пять, а на семь дней.
Как считаются отпускные

Отпуск оплачивается в размере среднего заработка, который рассчитывается исходя из дохода работника за последние 3 или 12 месяцев. Нерабочие праздничные дни отпуском не считаются, а потому и деньги за них начислены не будут.

Самый острый вопрос: как считаются отпускные? Для их начисления среднюю зарплату за последние три месяца (иногда берут 12 месяцев) делят на среднее количество дней в календарном месяце (цифра 29,6) и умножают на количество дней отпуска. Формула, которой пользуются почти все бухгалтера, выглядит так:

зарплата за один день отпуска = (месячная зарплата1+месячная зарплата2+месячная зарплата3) : 3 : 29,6

Важно! Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три дня до начала отпуска.

Синдром «чемоданного настроения»

Две недели – необходимое время для того, чтобы передать дела и не подвести коллектив. «Чемоданное настроение» – большая проблема, с которой сталкиваются многие. Вместо того чтобы в последние дни до отпуска заниматься важной работой, некоторые в предвкушении думают о том, где купить новый купальник, планируют экскурсионные маршруты и разглядывают в Интернете диковинные африканские пейзажи. Организуйте свой уход грамотно.

«Чемоданное настроение» – большая проблема, с которой сталкиваются многие работники. Когда заявление на отпуск подписано, действительно, трудно думать о чем-то, кроме грядущего путешествия.

За 14 дней до отпуска вам необходимо:

Найти человека, который сможет вас подменить, будет проверять вашу почту и принимать за вас решения по рабочим вопросам. Для того чтобы во время вашего отсутствия все шло гладко, уделите коллеге время, чтобы передать ему дела и ввести в курс дела.

Составьте список незавершенных дел, самые важные из них лучше решить до отъезда. По поводу остальных не забудьте оставить инструкции коллегам, чтобы избежать тревожных звонков во время вашего путешествия.

Разберите электронную почту, проверьте, не пропустили ли вы что-то важное.

Источник: wday.ru